Klaipėda 14.1°C
Į darbo rinką įsilieja jaunuoliai, kurie iki tol dėl patirties trūkumo turėjo sunkumų susirasti pirmąjį darbą.
Klaipėdos regione įgyvendinama „Internship Lithuania“ stažuočių programa įsibėgėja. Programoje dalyvaujančių bendrovių atstovai akcentuoja, jog „Klaipėda ID“ įgyvendinama iniciatyva leido į įmones pritraukti gabius jaunuolius, kuriuos galima išauginti į puikius specialistus.
Programą vykdančios įmonės „Lyderiai verslui“ vadovė, Ligita Motiejauskaitė, tvirtino, jog stažuočių programos atsiradimą lėmė nusistovėjusi praktika, kai darbdaviai itin retai į laisvas darbo pozicijas pasirenka darbo patirties neturinčius kandidatus. „Jaunuoliai tokiu atveju renkasi jų išsilavinimo neatitinkantį darbą arba išvyksta dirbti į užsienį. Šiai problemai išliekant aktualiai matėme didžiulę prasmę inicijuoti šią programą ir tokiu būdu į laisvas darbo vietas pritraukti motyvuotus ir dirbti norinčius jaunuolius“, – pažymėjo Alina Šoparė, „Klaipėda ID“ projektų vadovė.
Programa jau įsibėgėjo – žinomos ir socialinėmis iniciatyvomis garsėjančios Klaipėdos regiono bendrovės AB „Vakarų laivų gamykla“ , AB „Klaipėdos nafta“ ir UAB „Klaipėdos konteinerių terminalas“ jau ieško pirmųjų stažuotojų savo įmonėse. Šiuo metu įmonės siūlo jaunimui pradėti darbuotis logistikos, IT, inžinerijos bei technologijos srityse.
„Šios programos nauda yra abipusė – stažuotė jaunam žmogui suteikia galimybę įgyti praktinės darbo patirties ir lengviau įsilieti į darbo rinką, o įmonei – puiki galimybė atrasti jaunų lyderiaujančių talentų ir užsiauginti motyvuotą specialistą įmonės viduje. Taip pat visada smagu prisidėti prie naudingų socialinių projektų investuojant į jaunimą“, – teigia Aistė Miciūtė, „Klaipėdos konteinerių terminalas“ personalo vadovė.
Dalyvavimas programoje bendrovėms neša ir papildomos naudos. Pavyzdžiui, stažuočių programos koordinatoriai perima iš įmonių dalį krūvio atliekant kandidatų atrankas ieškomoms darbo pozicijoms. Kandidatų atrankos atliekamos keliais etapais, o įmonei jau pateikiamos tik dviejų geriausių pretendentų atrankų rezultatų suvestinės ir rekomendacijos. Tad darbdaviui lieka tik peržvelgti kandidato tinkamumą ir pasirinkti.
Stažuočių programa „Internship Lithuania“ skirta kurti bendradarbiavimo ryšius su verslu, aukštojo mokymo įstaigomis ir jaunaisiais lyderiais, siekiant padėti jaunimui lengviau integruotis į darbo rinką. Viena iš pagrindinių programos įgyvendinimo užduočių – komunikuoti su įmonėmis, skatinti jas kurti šešių mėnesių darbo pozicijas apmokamai praktikai (stažuotėms). Praktikos metu už sąžiningą darbo užmokestį darbdavys turės galimybę užsiauginti lyderį, pamatyti, ar jaunasis kandidatas yra tinkamas konkrečiai darbo pozicijai ir prisidėti prie socialiai atsakingų įmonių tikslų, investuojant į jaunimą. Tos įmonės, kurios neturi galimybės kurti šešių mėnesių darbo etatus, skatinamos į laisvas darbo pozicijas priimti aukštąjį išsilavinimą turinčius jaunus žmones, tačiau stokojančius su įgyta specialybe susijusios darbo patirties.
Siekiant pritraukti įmones dalyvauti programoje, kuriami bendradarbiavimo ryšiai ir su aukštojo mokslo institucijomis bei jaunimu. Tai padeda atrasti socialiai atsakingus, aktyvius jaunuosius kandidatus, pasižymėjusius mokslinėje veikloje, savanoriškuose ir iniciatyviniuose projektuose, vertus išbandyti jėgas bei atskleisti savo talentą darbo rinkoje.
„Lyderiai verslui“ prie programos kviečia jungtis ir kitas Klaipėdos įmones bei aukštąsias mokyklas bei bendradarbiaujant kurti pridėtinę vertę Lietuvai bei suteikti galimybę jaunimui dirbti Lietuvoje.
